随着数字化的推进，很多校工会逐步上线了高校智慧工会，但平台上线初期，因操作习惯、功能适配等问题，部分教职工存在使用不熟练、接受度不高的情况，这该怎么解决？郑州蓝创科技教你如何稳步推进智慧工会平台落地问题。

校工会可通过优化系统功能、定期培训、福利赋能等举措，稳步推动高校智慧工会落地普及。

一、精简优化系统功能，降低教职工使用门槛

高校智慧工会上线后，反馈较多的问题是系统模块复杂、操作繁琐的问题，针对这一问题，可对平台功能进行优化实际，剔除非必要的功能模块，仅保留福利申领、活动报名、通知公告、教代会提案等刚需功能，并优化办事审批流程，减少手动填报、重复上传材料等繁琐的操作，切实降低教职工的操作时间。另外，为方便教职工使用，平台可接入校园统一身份认证，实现工号一键登录，简化操作。

二、分层分类精准培训，破除平台操作壁垒

为帮助不同年龄段教职工快速上手智慧工会平台，学校可采取分层、分类培训方式进行系统性培训。针对中老年教职工，组织工会小组长开展一对一手把手指导，配套发放简易操作手册；针对青年教职工，可采取推送短视频教程、线上答疑的方式来普及系统的使用方案。在上线初期，留有一定的过渡期，以线上为主，保留线下代办服务，一步一步引导教职工自主操作。

三、聚焦福利权益赋能，提升主动使用意愿

通过福利线上化、活动报名专属化等方式，将节日慰问、体检预约、文体活动等普惠服务迁移至高校智慧工会平台中，以实用权益带动教职工主动使用。

综上来看，从精简平台功能降低使用门槛、分层培训破除操作壁垒，再到绑定普惠福利提升使用意愿，三项举措环环相扣、务实落地。高校工会立足教职工实际需求循序渐进优化运营，既能化解平台初期推广难题，也能真正发挥智慧工会数字化便民优势，推动平台从 “上线” 走向 “常用、好用”，切实以数字化赋能高校工会服务提质增效。