数字化已经逐步深入各个行业，高校干部管理工作也不例外，目前，高校干部管理系统在各大高校组织部得到了广泛认可。今天，我们就来了解下“开发高校干部管理系统怎么选厂商”，分别从产品功能、厂商能力、厂商服务三方面分析。

产品功能

产品功能是高校干部管理系统的核心要点，据调研分析，高校干部管理系统功能需支持干部选拔任用、干部考核、干部监督、干部任免等全流程管理，并适配高校特有的职称评审、学术评价、兼职管理、工作与考勤等场景。同时，应支持PC+移动多场景办公，便于领导外出调研时快速调取数据。

厂商能力

厂商能力是保障高校干部管理系统能否正常投入使用的关键，因此，在选择厂商时，厂商的技术实力和行业经验是需重点关注的因素，建议优先选择有高校干部管理系统开发经验的和支持国产化部署的厂商，比如郑州蓝创科技专注政务软件多年，我们的高校干部管理系统是由公司自主研发的，并支持个性化功能定制，同时，在客户案例方面，我们也有在运行的高校案例（如郑州大学干部管理系统、辽宁经济职业技术学院干部管理系统均在运维中）。

厂商服务

厂商服务是指高校干部管理系统厂商的响应速度、培训体系及客户口碑，来确保厂商解决突发问题的能力，能否支撑系统后期正常运维工作。

避坑建议

在推进高校干部管理系统建设过程中，建议大家切忌盲目追求高端应用，要立足组织管理需求及痛点，剔除华而不实的功能模块，并制定相关使用措施，避免出现“有而不用”的情况，提升系统的实用性。