高校干部考核测评系统是高校干部管理系统的一个重要板块，其借助新型技术手段，实现干部考核的全周期管理，对提升干部考核管理的数字化水平具有重要意义。

当前高校干部考核测评面临的重点问题都有什么？

1、手工统计分析，容错率高

2、重复统计率高，造成人力资源浪费

3、测评数据缺乏科学性

高校干部考核测评系统如何科学开展干部考核工作？

干部考核测评系统分为领导班子考核、人员考核两大类，全周期从日常考核、年度政考核、专项考核、任期考核四方面着手，帮助组织开展干部考核评价工作，提升高校干部考核的数字化管理水平。

1、干部信息全周期管理，包含干部的履历档案实时动态更新、任免流程的电子化审批与留痕处理等，每项动态都清晰记录，为后期考核提供数据参考。

2、系统支持年度考核、专项测评、评优评先等干工作的开展，组织可根据需求自定义测评指标，以满足不同岗位考核需求。

3、干部考核测评系统内置多维度评价体系，方便组织对干部从德、能、勤、绩、廉五大维度进行评估，使考核数据更具科学性。

高校如何选择适合的干部考核测评系统？可以从以下几方面入手：

1、系统功能

2、安全性

3、适配性

4、实施要求

当然，高校在选择干部考核测评系统厂家时，除了上述几点外，也要结合高校自身规模、管理需求和预算情况来进行选择，大家在选择的时候，应优先选有实际案例的供应商，并要求提供系统演示和案例考察，以确保系统功能与实际需求相匹配。