不断满足新时代职工多元化、多样化新需求是国有企业工会转型的关键，国企智慧工会管理系统立足新时代工会职工需求，坚持职工至上的原则，帮助企业更好的服务好广大职工，实现国企高质量跨越式发展。
智慧工会背景下，企业工会面临的问题
1、数据管理效率低下
2、服务对象存在盲区
3、决策流程冗长与参与度低
4、沟通渠道单向化与衰减
5、经费管理不规范
国有企业智慧工会管理系统实现了
1、会员入会标准化
职工入会由线下转移至线上，工会管理系统提供标准化入会申请流程，提交入会申请，工会领导审批、审批结果查看，全流程标准化进行，按系统指示操作即可。
2、活动管理流程化、便捷化
为进一步方便工会活动的组织，工会管理系统针对企业工会活动要求，制定标准化的活动流程，线上活动组织、通知下发、活动报名、活动签到、活动记录汇总等等，都可在此平台上进行。
3、无纸化协同办公
工作通知、活动申请、经费报销等通过智慧平台在线流转，上级工会指令可直达基层并实时反馈，消除层级传递中的信息衰减。
4、透明化民主监督
通过工会管理系统，像经费使用、评优评先等敏感事项，均可在平台公示，建立第三方审计的独立经费账户，杜绝挪用乱象。
5、职工能力提升平台
工会管理系统整合劳模创新工作室、技能竞赛等资源，助推企业职工能力的提升。
智慧工会管理系统不仅是工具升级，更是国企工会职能的重塑，通过数字化手段，系统性地解决了企业工会长期存在的服务低效、覆盖不全、管理滞后等核心问题，进一步提高国企工会管理效率，提升服务效能。
