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当下疫情对2020年党建工作的5个影响预测
   发布日期:2020-02-17    浏览次数:7096次    关键字:

  在党的坚强领导下的中国,面对灾祸,在集中力量攻克的同时,总能够把坏事变成好事。比如2003年的非典,推动了民众网上娱乐的习惯,催生了网购模式的普及,马云由此孵化出淘宝,新浪、搜狐、网易三大互联网门户崛起。与其说这是少数企业的成功,不如说这得益于改革开放以来中国的好政策、好环境。

  眼下的新冠疫情,是2020年最大的黑天鹅。从目前的情况来看,部分行业已经开始洗牌,一些改变已经在我们身边发生。在这种情况下,党建工作不可能不受到影响。早一点儿看到它们,对于提升下一阶段的工作质量至关重要。今天,小编就立足这些变化,和您一起谈一谈2020年党建工作极有可能受到的影响。

  1. 党建工作落脚点更加聚焦。在中共中央印发的《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》中,把打赢疫情防控阻击战作为各级党组织和广大党员干部当前的重大政治任务。我们暂且不知道这次疫情将持续到什么时候,根据专家预测,最有可能的是和当年的非典一样,在一两个月内得到良好控制,待到天气转暖时彻底完结。如果是这样,那么2020年最起码有半年时间,我们最重大的政治任务是打赢疫情防控阻击战。换句话说,就是我们各级党组织部署安排的各项党建工作,应该绝大多数都是以此为落脚点的。不管是年中党建工作报告还是全年党建工作总结,或是2020年述职,首先要说的、重点要说的,肯定是疫情防控而不是其它工作。由此产生的影响是广泛的,无论是党委的中心组学习、研讨,还是支部的“三会一课”、主题党日等等,或者年底时的民主生活会、组织生活会,肯定都会聚焦疫情防控。

  2. 党建“云”模式更加深化。这次疫情对工作形式最深刻和最直接的影响,莫过于线上办公、在线教育。多种线上协同办公工具被应用,多个平台包括很多企业内部平台推出网络课程,“停工不停学”成为了热词热句。咱们先说“云”办公。因为党建工作的特殊性,肯定不会在这方面有首当其冲的改变。但因为全社会在线办公突然性的深度普及,这种形式在逐渐改变其它工作领域之后,势必会对党建工作也产生影响,中间多半会有时间的延迟,但大势不可逆。党建工作与在线“云”模式的结合目前几乎是一个空白点,但空白更容易出创新,除了少数领域已有的相关APP之外,如何更好实现给了我们出彩的机会。再说“云”教育。其实,很多单位基本上都有自己的在线教育培训系统,但党建工作的在线教育,根据党小建的调研了解,大部分课件很差劲、讲得很无聊,根本没有吸引力。咱们设想一下,如果即便疫情过去还是不允许在年底前大规模聚集的话,党支部书记和党务人员的培训怎么搞?党员的培训怎么搞?别忘了,《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》中是有明确要求的,既然要求了,就必须要落实。那么,能够选择的方式,也就只有在线教育了。于是,如何优化在线教育模式,而不是彼此串通答案挂时间;如何提升课件质量,让大家都爱学,都有收获,这是需要下大力气去搞定的关键点。

  3. 评优选先范围更广。2021年是中国共产党成立100周年,一定会有非常盛大且丰富的系列活动。按照常规,之前一年(2020年)就不会搞得声势太大。但是,突如其来的疫情让2020年如此不同。如果随着夏天的到来、疫情防控阻击战在那时取得了最后的胜利,那么胜利之后当然是要庆祝一下了,更何况在时间上基本上就是“七一”前夕。疫情刚过,大概率不会允许有大规模的人员聚集,但有一项工作一定会有的,那就是评优选先。在中共中央印发的《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》中,已明确指出“要及时总结宣传各级党组织和广大党员、干部在疫情防控斗争中涌现出的先进典型和感人事迹”。更何况,2019年下半年深入开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育也有类似的要求。疫情防控、主题教育的评优选先究竟是否和“两优一先”结合评选或是单独评选,这个并不重要。重要的是这个事儿一定会有,所以前期就会有一大堆工作来做,比如挖掘先进典型、撰写事迹材料、深入广泛宣传等等。

  4. 下半年工作密集度更高。不管是宅在家里在线办公的半复工状态,还是初初恢复上班但仍旧谨小慎微的状态,都不可能达到全精力投入、全资源投入的工作进度。所以,上半年能切实完成的工作量其实是受限的。但是,总不能以疫情为理由不完成既定工作。什么时候完成呢?那就只有下半年了。极有可能的是,2020年上半年党建工作相对轻松,更多精力用在了疫情防控上;2020年下半年党建工作很紧,加班概率极大增加。我们当然可以现在马上着手,一些能完成的工作抢先完成,但客观来看,也只能是缓解而很难解决。

  5. 制度建设难度更大。党的十九届四中全会明确了要建立“不忘初心、牢记使命”制度,刚刚结束的全国组织部长会议进一步明确了要“着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度”。对于各级党组织来说,对四中全会精神的落实,能首先入手的当然是本单位自己的制度机制,包括把主题教育中的好经验好做法通过制度形式固化下来。但是,制度的形成不是一蹴而就的,不可能拍着脑袋写一个就直接发文,征求意见、试点推进等等配套措施都应该到位。但因为疫情的原因,这些看上去似乎难度不大的“动作”落实起来并不容易,这就给基层党组织推进制度建设在内容和形式上同时加大了难度。同时,如果您单纯想着等上级制度下来了之后再相应制定本单位制度,那这项工作基本上就抓瞎了,因为时间真的不够。为防止上级的制度文件年底才发,初稿、方案等等,提前做好吧。

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