1、干部信息量大、材料形式多样、信息来源分散，缺少统一的信息标准和统一的管理系统。
2、信息化程度不高。信息不完善、不一致。
3、干部名册、任免表、干部职数等业务手工处理，工作量大、容易出错、效率低下。
4、线下民主测评时，参评人员顾虑笔记留痕，不敢真实填写意见建议，很难收集到群众真实情况，如何解决？如何避免好好先生、恶意评价等现象发生，确保结果公平公正？
推进干部管理智慧化是信息社会背景下干部管理工作创新发展的必然选择，是提高干部管理工作科学化水平的必由之路。郑州大学为进一步加强校内干部管理信息化建设，提升干部管理工作的效率，联合郑州蓝创科技搭建郑州大学干部管理系统，校内干部党的建设工作提供有力支持。
解决方案
由郑州蓝创科技研发的郑州大学干部管理系统其包含干部信息管理系统、班子考核评价系统、干部考核过程管理系统、干部评价系统、干部选任系统、干部统计分析系统 六大子系统，通过该系统的应用，实现机构信息、人员信息、培训信息、借调信息、干部预警、外派信息、民主测评等工作的一站式管理，规范化管理干部的各项工作，提高干部管理工作效能。
